Programa de Gestão de lesões e Retorno ao Trabalho.

  Ao longo de nossas pequisas descobrimos que que podemos implantar um programa de Gestão de Lesões e Retorno do Trabalhador, pois não sabemos quando o acidente irá acontecer porém isso não quer dizer que se acontecer os profissionais em Segurança do Trabalho não possa gerenciar desde do acidente claro sem fatalidade até seu retorno do trabalhador de forma que mesmo se sinta motivado.

O que é gestão de lesões?

Gestão de lesões é de cerca de assegurar a rápida, segura e durável de retorno ao trabalho de um trabalhador ferido. Ela inclui o tratamento da lesão, volta ao trabalho de reabilitação, reconversão em uma nova habilidade ou novo emprego, a gestão da indemnização dos trabalhadores e as práticas de emprego de um empregador. Todos os envolvidos é necessário para cooperar e participar na gestão de lesões, incluindo a companhia de seguros, empregador, trabalhador ferido, médico assistente e tratamento de todos os praticantes. Evidência e sugere a história anterior de uma lesão é tratada e gerida, quanto mais cedo um trabalhador ferido vai voltar a trabalhar e se recuperar de lesão.

Se um trabalhador é ferido, o empregador deve:

1. Atender ao trabalhador acidentado o mais rapidamente possível;
2. Notificar a empresa de seguro dentro de 48 horas de ocorrência de um prejuízo significativo (ou seja, uma lesão que impede o trabalhador de fazer o seu trabalho usual continuamente por sete ou mais dias de calendário);
3. Notificar a empresa de seguros de qualquer lesão no local de trabalho, no prazo de sete dias, (Nota: a partir de 1 Setembro de 2003, acidentes de trabalho devem ser notificados à seguradora no prazo de 48 horas);
4. Cooperar e participar com a companhia de seguros para desenvolver um plano de gestão de prejuízo para o trabalhador lesado. A companhia de seguros deve contatar o empregador e do trabalhador dentro de três dias do recebimento da notificação de uma lesão, e Implementar e monitorar um retorno ao plano de trabalho para o trabalhador lesionado.

O que é um programa de regresso ao trabalho?

Um programa de retorno ao trabalho consiste na política formal e os procedimentos que uma organização deve ter no lugar para ajudar os trabalhadores acidentados com sua recuperação e retorno ao local de trabalho. Ele descreve o compromisso de uma organização para ajudar os trabalhadores feridos com acesso ao tratamento necessário e reabilitação, e especifica os passos a serem tomados para alcançar uma segura, oportuna e duradoura de retorno ao trabalho.

Um programa de retorno ao trabalho deve ser coerente com a política da empresa de seguros da organização e procedimentos para o gerenciamento de acidentes de trabalho (ou seja, o programa de gerenciamento de lesão). Deve ser apresentado nos locais de trabalho e os trabalhadores devem ser notificados do programa e forneceu uma cópia do mesmo se for solicitado.

Todos os empregadores em NSW deve desenvolver um programa de escrita de retorno ao trabalho. Fracasso em estabelecer um programa de regresso ao trabalho é uma ofensa nos termos da legislação NSW e penalidades aplicáveis.

O que é um coordenador de retorno ao trabalho?

A coordenadora de retorno ao trabalho é um funcionário indicado pelo empregador (ou um empreiteiro envolvido especificamente para o papel), cuja principal finalidade é ajudar os trabalhadores acidentados, com retorno ao trabalho de uma maneira segura e oportuna. O coordenador de retorno ao trabalho, garante que a política e procedimentos no programa do empregador de retorno ao trabalho são seguidos.

Qual é a diferença entre um plano de gestão de lesões e um plano de retorno ao trabalho?

Existem dois tipos de planos destinados a ajudar um trabalhador ferido recuperar e voltar ao trabalho o mais rapidamente possível. Um deles é elaborado pela companhia de seguros e é chamado de um plano de gestão de lesões, o outro é escrito pelo coordenador de retorno ao trabalho ou provedor de reabilitação credenciados em conjunto e de cooperação com o trabalhador e o médico assistente e é chamado de um retorno ao trabalho plano.

Plano de gerenciamento de lesão:

O plano de gestão lesão descreve todos os serviços necessários para retornar o trabalhador ferido ao local de trabalho. Ele inclui detalhes sobre o trabalhador eo empregador, dados sobre a lesão, o objetivo da reabilitação, e

as ações requeridas pelo trabalhador, empregador, indicado o tratamento médico, prestador de reabilitação, e companhia de seguros. Depois de participar e cooperar no estabelecimento do plano de gestão lesão, o empregador eo trabalhador ferido receber uma cópia do plano da companhia de seguros, e ambos têm a obrigação de lhe dar cumprimento.

Retorno ao trabalho-plano:

O plano de retorno ao trabalho é a oferta, escrita formal de deveres adequados pelo empregador ao trabalhador acidentado.Ele é projetado para tornar claro o que o trabalhador pode e não pode fazer quando voltar ao trabalho, e quando isso vai ser revisto. O plano deve ser aprovado por todas as partes relevantes - o trabalhador, supervisor, nomeado tratamento médico, coordenador de retorno ao trabalho, representante dos trabalhadores (se for o caso), e provedor de reabilitação credenciados (se aplicável).

Qual é a função adequada?

Deveres são deveres adequados trabalho a curto prazo, acordado entre o empregador eo trabalhador ferido para ajudar a reabilitação do acidentado do trabalho. Deveres adequados devem cumprir com um certificado médico atual, e podem incluir:

Partes do trabalho que o trabalhador estava fazendo antes da lesão;

• O mesmo trabalho, mas em horário reduzido; 
• Deveres completamente diferente; 
• Deveres em um local diferente; 
• Oportunidades de formação, ou 
• A combinação de alguns ou todos os acima. 

A definição de emprego conveniente (direitos) afirma que a seguir devem ser levados em conta:

• O atestado médico - o médico assistente irá listar as capacidades de trabalho; 
• A idade, educação e trabalho habilidades do trabalhador acidentado; 
• Onde o trabalhador vive; 
• Os deveres devem ser úteis para o comércio do empregador ou de negócios; 
• Os deveres devem cumprir com o plano de gestão de lesões, e 
• Os direitos não devem ser postos de trabalho humilhantes. 

Do empregador de retorno ao trabalho-programa deve conter uma descrição de como adequado deveres são organizadas por esse empregador. Todas as ofertas de funções adequadas devem ser por escrito e devem ser descritos em um plano de retorno ao trabalho. O empregador que está tendo dificuldade em identificar os direitos adequados pode solicitar a assistência de um provedor de reabilitação credenciados, ou a companhia de seguros.

Um empregador deve sempre proporcionar deveres adequados a um trabalhador acidentado? 

 Sim.

O empregador não é obrigado a deveres adequado se:

1. O trabalhador voluntariamente renuncia, ou 
2. O empregador termina o emprego do trabalhador após a lesão por motivos justificáveis, além do ferimento ou da aptidão para o trabalho. 

Deve um trabalhador ferido aceitar deveres adequados?

Sim. Os benefícios da compensação dos trabalhadores de um trabalhador acidentado que se recusa uma oferta razoável de deveres adequado pode ser interrompido ou reduzido.

O que pode um trabalhador ferido fazer para voltar ao trabalho após o término após uma lesão?

Há direitos limitados para buscar restabelecimento ao emprego após o término do em circunstâncias em que a rescisão aconteceu porque o trabalhador foi ferido no trabalho. Estes direitos estão contidos na gestão de lesões no local de trabalho e Remuneração dos Trabalhadores Act 1998 (NSW) e são aplicadas através de processo na Comissão de Relações Industriais NSW.

Retorno ao trabalho e programas de gestão de lesões são formas pró-ativa para os empregadores para ajudar os trabalhadores acidentados no trabalho ou ficar regresso ao emprego produtivo e seguro, assim como fisicamente possível.

Estes programas são baseados na filosofia de que muitos trabalhadores feridos pode executar com segurança o trabalho produtivo durante o processo de recuperação. Retorno ao trabalho é visto como parte da terapia e recuperação do trabalhador. Ter um programa de benefícios lugar tanto o trabalhador eo empregador, em muitos aspectos.

Benefícios para os empregadores:

• Demonstra a todos os trabalhadores que são valorizados os funcionários 
• Retorna feridos trabalhadores para trabalhar de maneira segura e em tempo oportuno 
• Mantém trabalhador / empregador relações 
• Reduz o custo dos sinistros, o que pode ajudar os empregadores a ser mais competitivo 
• Ajuda a manter os trabalhadores saudáveis ​​e qualificados 
• Reduz o custo de substituição de trabalhadores de treinamento; 
• Inclui o empregador no processo de recuperação para sua trabalhador ferido.