Muita gente já deve ter enfrentado algum tipo de assédio moral e às vezes não se dá conta. Esse assédio acontece de duas formas: a primeira delas, é de forma notória, onde todos dentro do ambiente de trabalho percebem e/ou sofrem. A segunda é feita de forma sutil, quase imperceptível. Às vezes, é por meio de piadas e brincadeiras. O importante é que o funcionário esteja sempre atento para esse tipo de crime, que tem se tornado, infelizmente, tão comum dentro das grandes organizações. E a pergunta que fica é: como devo agir quando percebo que eu ou alguém está sofrendo assédio moral? Seguem algumas dicas importantes:
- O funcionário deve anotar tudo que comprove as humilhações, tais como: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
- Procurar ajuda dos colegas, sobretudo àqueles que também já sofreram algum tipo de assédio moral por parte do agressor.
- Buscar ir com algum colega de trabalho ou representante sindical sempre que for preciso conversar com o agressor. Isso é a garantia que existem testemunhas.
- Ir ao sindicato da sua classe e explicar o acontecido. Além disso, buscar ajuda nos seguintes órgãos: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
- Buscar ajuda também no Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores contar o ocorrido.
- E para buscar ainda mais apoio, dividir o problema também com a família e amigos.
Com informações: http://www.assediomoral.org/spip.php?article9
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