Empresas americanas gastam US $ 170 bilhões por ano em custos associados a lesões e doenças ocupacionais - dinheiro que vem direto dos lucros da empresa, de acordo com a Occupational Safety and Health Administration.
Estes cortar custos, especialmente no fundo de hoje tempos de desafios econômicos. Mas locais de trabalho que estabeleçam sistemas de gestão de segurança e de saúde podem reduzir os seus danos e custos da doença em 20 a 40 por cento.
Entre as melhores formas para uma empresa para elevar o nível de saúde e segurança é buscar OSHA de Proteção Voluntário Star Award Program. VPP é mais do que apenas um programa de segurança - é um programa de cultura de mudança.
Mas aqueles de nós em Axcet não definiu nossa visão sobre o VPP Star Award, porque queríamos mais um troféu. Em vez disso, aplicou-se para o prêmio porque consideramos a segurança como um valor essencial. Tendo recebido a designação, sentimos a responsabilidade de encorajar outras empresas a também fazer seus locais de trabalho mais seguro, em parte por considerar busca de seu prêmio VPP própria.
Aplicar-se para o Prêmio Estrela VPP obriga as empresas a passar por um processo rigoroso, exigente. Eles devem fornecer informações detalhadas OSHA envolvendo diversos procedimentos de saúde e segurança em seus locais de trabalho, incluindo a formação, elaboração de relatórios de perigo, preparação para emergências e recuperação de desastres.
Eles também devem mostrar que a gestão e os funcionários têm um senso compartilhado de responsabilidade individual para a segurança local de trabalho. Através do processo de VPP, todos os funcionários aprendem que, se eles são os primeiros a ver um piso molhado ou um risco de tropeço, eles são pessoalmente deverá tomar medidas para rectificar a situação o mais rapidamente possível para impedir que outros se machucar.Ignorando as circunstâncias e esperando alguém para cuidar dela não é uma opção.
Muitas vezes as pessoas pensam de questões de segurança como relacionados especificamente com plantas de fabricação, mas a necessidade de manter os funcionários de segurança no trabalho é uma preocupação igualmente relevantes em muitos escritórios de colarinho branco que povoam as indústrias do nosso país extenso serviço. Embora os trabalhadores de escritório em geral, não estão expostos aos mesmos tipos de perigos como empregados de fabricação, ambientes de escritório apresentar os seus próprios tipos de riscos.
Por exemplo, um trabalhador de escritório que não segue os procedimentos de segurança apropriados podem ser feridos levantar uma caixa de papel de cópia ou de tropeçar em uma gaveta aberta. Empresas de pequeno porte "staffs clerical muitas vezes têm força banquinho, então o ferimento de um empregado pode impor custos substanciais para a empresa através de um dos trabalhadores exigir uma indemnização, a necessidade de contratar pessoal temporário ou a exigência de reciclagem outros funcionários para cobrir a posição. A empresa também sofre a ausência de um trabalhador conhecedor da experiência, eficiência e qualidade de serviço aos clientes.
O processo ainda exige que os candidatos VPP para identificar os riscos específicos associados a áreas de trabalho e com todos os trabalhos na empresa. Esta avaliação permite às empresas determinar como prevenir acidentes e minimizar os riscos de trabalho específico.
Axcet dedicação para com a segurança foi recompensado em muitos níveis.
Durante os últimos cinco anos não tivemos uma lesão gravável-OSHA único.
Estamos empenhados em continuar esta tendência. Como um site Award VPP Star, realizamos prevenção e controle de auditorias para identificar e resolver possíveis problemas de segurança antes de ocorrer um problema.
Um dos maiores benefícios de ganhar o VPP Star Award é que ele permite-nos dar o exemplo e comunicar a importância da segurança para os nossos clientes e outras empresas.Encorajamos outras pequenas e médias empresas a entender que eles também poderiam solicitar e obter o estatuto de VPP. O processo de VPP e os benefícios de redução de custos do aumento, resultando em segurança do trabalho são bem vale o esforço.
Para chegar a Randy Clayton e Steve Donovan, ligue para 913-383-2999. Randy Clayton (esquerda) e Steve Donovan estão com Axcet HR Solutions, que ajuda a pequenas e médias empresas com coisas como a gestão da folha de pagamento, benefícios, recursos humanos, a compensação dos trabalhadores e segurança dos funcionários.
Fonte: kansascity
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